上四休三后工资只剩八成，雇主有权决定调整薪资吗

发布日期：2025-02-05 02:29    点击次数：194

1月25日，据媒体报道，在全球范围内，工作模式正在经历一场变革。

传统的五日工作制在许多国家和地区执行得并不理想，而一种新的工作模式——四天工作制（上四休三）正在逐渐兴起。

2023年9月，市场调查公司Milieu Insight的一项调研显示，在新加坡约有80%的雇员希望实行四天工作制。

同时，欧洲和美国等地区的多家企业也进行了类似的试验。

在日本，东京都政府计划自2025年4月起对部分员工实施每周“上四休三”的制度。

然而，这一制度并非没有挑战。

例如，一些公司的四天工作制意味着员工的工资将减少至原来的80%，除非他们在四天内完成与五天相同的工时。

这就导致了一些员工为了维持原有收入水平而主动选择加班的情况。

尽管如此，也有研究表明四天工作制可以提高工作效率，降低缺勤率，并改善员工的整体幸福感。

案件发生以后，有网友表示，所谓的‘上四休三’不过是资本家的新把戏罢了！表面上看是给了更多的休息时间，实际上却是通过降薪来剥削工人，还逼得大家不得不加班以维持生计。这样的改革到底是在进步还是倒退？”

也有网友认为，那些高喊‘上四休三’好处的人大概从来没体验过真正的生活压力吧？对于大多数普通劳动者来说，少一天的工作就意味着少一份收入，更不用说还要面对物价上涨的压力。这种不切实际的理想主义实验，最终只会让中低收入群体更加艰难。

那么，雇主是否有权单方面决定采用四天工作制并相应调整薪资呢？

根据劳动法的基本原则，任何关于工作时间和报酬的变更通常都需要双方协商一致。

如果雇主打算引入四天工作制并且伴随薪资调整，必须确保该变动符合当地法律法规，并且与员工达成书面协议。

在一些司法管辖区，可能还需要经过工会或员工代表的同意。

此外，雇主应该提供充分的理由说明为什么这种改变是对员工有利的，比如提升工作效率、改善生活质量等，并确保这些变化不会违反最低工资标准或其他法定福利规定。

#上四休三后工资只剩八成#